En ligne·01 / 08
Présélection des CV
Les CV entrants sont automatiquement notés par rapport à la demande de poste, afin que les recruteurs commencent avec les meilleurs candidats, pas une pile.
Conçu dans le respect des principes de confidentialité des données et du RGPD
Chaque demande de poste, suivie de l'ouverture à l'arrivée.
EasyATS remplace la chasse aux tableurs et aux e-mails par un seul pipeline — de la demande de main-d'œuvre à la lettre d'intention — pour toujours savoir qui travaille sur quoi, et combien de temps cela prend.
Avant EasyATS : le recruteur vérifie un candidat séparément dans chaque outil.
S'intègre aux outils que vous utilisez déjà
- Gmail
- Outlook
- Google Drive
- Naukri
- Consultants en recrutement
- Calendriers multi-domaines
- Invitations calendrier
- Slack
- Alertes aux intervieweurs
Le processus actuel
Ça vous semble familier ?
L'essentiel de tout ça vit encore dans des boîtes de réception et des tableurs — ce qui veut dire que ce n'est à jour que si la dernière personne a pensé à le mettre à jour.
Avec EasyATS
Un cycle connecté
De la demande de poste à l'offre, chaque étape reste liée — le statut, la planification et la responsabilité ne se perdent plus jamais dans une boîte de réception.
IA et automatisation
Là où l'automatisation aide vraiment
Appliquée aux parties du processus qui sont répétitives et chronophages — pas ajoutée juste pour la forme.
En ligne·02 / 08
Un seul fil, deux canaux
WhatsApp et e-mail dans la même fenêtre — répondez sur le canal utilisé par le candidat, sans changer d'application.
En ligne·03 / 08
Planification inter-domaines
Une coordination d'entretiens qui fonctionne entre Gmail, Outlook et des calendriers qui ne partagent pas le même écosystème.
En ligne·04 / 08
Étapes personnalisées
Votre pipeline, modélisé tel quel — ajoutez, renommez ou réorganisez les étapes sans tout reconstruire.
En ligne·05 / 08
Correspondance par compétences
Une mise en correspondance candidat-poste plus fine une fois qu'un référentiel de compétences noté est en place dans votre équipe.
En ligne·06 / 08
Gestion des questions fréquentes des candidats
Les questions courantes des candidats obtiennent une réponse automatique, ce qui libère du temps pour les recruteurs sur les appels qui nécessitent une personne.
En ligne·07 / 08
Tableau de bord de recrutement
KPI, répartition des sources et statut des candidatures en une seule vue — pour connaître la santé du pipeline sans exporter de tableurs.
En ligne·08 / 08
Offres d'emploi
Publiez des offres avec des descriptions et des formulaires de candidature clairs, puis suivez comment les candidats trouvent et postulent à chaque poste.
Fonctionne avec ce que vous utilisez déjà
S'intègre à votre environnement existant
Gmail
Outlook
Google Drive
Naukri
LinkedIn
Consultants en recrutement
Calendriers multi-domaines
EasyATS
WhatsApp
E-mail
Invitations calendrier
Slack
Alertes aux intervieweurs